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永固开展第二季度“总裁/书记接待日”活动

发表时间:2020-06-30 浏览量:1071次

本网讯(雷美芳)为了让员工能够更加全面深刻地了解公司文化理念,从而增加员工的企业自豪感和归属感,提高公司的凝聚力和向心力,同时也是为了进一步了解员工工作和生活情况,6月30日,永固集团2020年度第二季度“总裁/书记接待日”活动在集团总部工业园开展。本次活动通过“印象永固”和“办公室座谈”两种形式相结合开展。


“总裁书记接待日”之“印象永固”

“大家看这边,这里就是我们永固的发展历程,1985年,我们永固在柳市浃西村一个小院子里成立,从4个人3台设备起步,开始了电力金具行业的征程......”


6月30日上午,永固总裁郑革在集团乐清总部工业园的文化展厅里为他的“客人”们细心地讲解着永固集团的发展史。但是这并不是永固的某场接待,而是2020年永固集团第二季度“总裁/书记接待日”活动中的一幕。总裁郑革带领2020年新入职员工分批次参观集团总部工业园,文化展厅、产品展示厅、车间、实验室、员工文化乐园......永固的每一个角落都时不时传来一阵惊叹的声音,随着郑革的讲解,永固的形象逐渐在每个新员工脑海中丰满起来。


“我入职已经三个多月了,但是每天都是在自己的工位上,从来没有去系统的看过永固,了解永固。今天通过郑总的讲解,我才知道原来公司的胡彬天桥是根据提案人名字命名的,我们生产的产品都是应用在哪些地方,公司还为员工准备了休闲文化乐园。”一位刚听完总裁讲解的新员工感慨道。


“总裁/书记接待日”之“办公室座谈”

6月30日下午15:00,总裁郑革在办公室迎来了第一位来访员工,“总裁/书记接待日”之“办公室座谈”正式开始。郑革详细的询问了每一个来访员工的工作情况及他们要反映的工作和生活中遇见的问题,并当场针对员工提出的生产经营中发现的问题和存在的不足提出解决方案。


比如一名员工提出仓库货梯经常出故障问题,郑革表示立马联系相关责任人进行问题梳理。一名员工提出希望一线员工的夏装能换上吸水性更好的布料,郑革表示将要求相关部门对工作服材质进行调研......来访员工们积极献言献策,对生产管理、采购成本控制、工作服更换、工作设施完善等方面内容提出宝贵建议及意见。

通过这种与总裁面对面沟通、一对一交流的方式,员工们深刻感受到了企业对他们的重视和关爱,“有困难找总裁/书记”深入人心,员工的幸福感、企业凝聚力得到了持续提升,进一步推进了“幸福永固”文化的建设。


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